Mein Angebot an Sie:
Organisationsentwicklung, Change Management, Unternehmensentwicklung, Organisationskultur, Strategische Entwicklung, Prozessoptimierung, Organisationsberatung, Unternehmensberatung

Entwicklung, Fortschritt, Ziele erreichen: Das alles liegt in der Natur gesunder Unternehmen. Aber es muss nicht immer der große Change sein. Auch Teilbereiche wie Arbeitsklima oder die Implementierung neuer agiler Methoden sind wertvolle Bestandteile und zählen ebenso zum Selbstverständnis erfolgreicher Geschäftsführung.

Gemeinsam zur Roadmap

Ob es um die Entwicklung eines neuen Leitbilds, Führungskultur oder agilen Organisation geht: Gemeinsam schaffen wir eine klare Roadmap, die zur strategischen Umsetzung Ihrer Ziele führt. Wir integrieren relevante Wissensträger:innen und Stakeholder sowie technische oder strukturelle Leitplanken. Meine Stärke von der Planung bis zum erfolgreichen Abschluss ist die solide Wegbegleitung entlang dynamischer Prozesse. Es kommen nur jene Tools zum Einsatz, die Sie wirklich brauchen und Sie wirklich ans Ziel bringen.

Als Team einander verstehen lernen

Während dieses Prozesses behalte ich die Gruppendynamik im Fokus, reflektiere und moderiere. In jahrelanger Erfahrung konnte ich tiefes Verständnis für die verschiedensten Rollen, Funktionen und Anforderungen innerhalb eines Teams sammeln, deshalb behaupte ich eines: Konflikte oder Leistungsabfall haben selten mit fachlichem Mangel zu tun. Viel eher bestimmen zwischenmenschliche Themen die Performance. Eingefahrene Strukturen, Denken in Hierarchien oder Persönlichkeiten, die einfach „nicht miteinander können“. Als Team muss man einander oft nur verstehen lernen. Aufrichtig und wohlwollend.

Mögliche Resultate: konkrete Vereinbarungen oder die Planung nächster Schritte. In jedem Fall aber schaffen Sie eine entspanntere Atmosphäre und erhöhen die Zufriedenheit am Arbeitsplatz.

Ihre Benefits

• Ziele kooperativ entlang der Erfordernisse erreichen
• Verbesserung der Performance
• Besseres Arbeitsklima
• Entwicklung als attraktive/r Arbeitgeber:in
• Höhere Kundenzufriedenheit

Mögliche Themen

• Change Management
• Lernende Organisation
• Agile Teams
• Wissensmanagement
• Leitbild und Werte
• (Interne) Kommunikation
• Fluktuation